Quand l'externalisation est-elle judicieuse ?
Par Gordon Dutch
Le coût de gestion d'une entreprise n'a jamais été aussi élevé. Les dépenses liées aux services publics, à la taxe d'habitation et aux matériaux essentiels ont fortement augmenté depuis la COVID-19 et la guerre en Ukraine. De plus, les changements apportés aux niveaux du système PAYE au Royaume-Uni et les réformes proposées en matière de droit du travail ont rendu l'embauche de nouveaux employés complexe et coûteuse pour les chefs d'entreprise. C'est pour faire face à ces défis que j'ai créé Re-Sauce.
Mon parcours et la création de Re-Sauce
Avant d'aborder les raisons pour lesquelles l'externalisation pourrait être la solution idéale pour votre entreprise, permettez-moi de vous faire part de mon expérience et des raisons qui m'ont poussé à créer Re-Sauce.
J'ai lancé ma première entreprise, Prestige Audio, en 1990, à une époque où le marché de l'audio automobile était en plein essor, mais aussi en pleine récession. En 1993, j'ai fondé BBG Distribution, là encore dans un contexte d'incertitude économique. Après avoir vendu cette entreprise, j'ai rejoint l'équipe de propriétaires de Peerless en 2007, en pleine crise bancaire mondiale. Plus récemment, j'ai créé Re-Sauce pendant la pandémie de COVID-19.
Malgré ces difficultés économiques, toutes ces entreprises ont prospéré. Alors, qu'est-ce qui a contribué à leur succès alors que tant d'autres, bien gérées, ont connu des difficultés ?
Le dilemme du recrutement
L'un des risques les plus importants liés au recrutement de nouveaux employés est l'incertitude : vous ne savez jamais vraiment à quoi vous attendre, à moins qu'ils aient déjà travaillé pour vous. Et même dans ce cas, les employés qui reviennent ne font pas toujours leurs preuves la deuxième fois. Pour assurer le succès à long terme d'une entreprise, il est essentiel de constituer une équipe solide, de favoriser la loyauté et d'encadrer le personnel. Les entreprises que j'ai dirigées ont toujours affiché un excellent taux de rétention des employés, ce qui témoigne de l'importance du leadership et de la culture d'entreprise.
Cependant, embaucher de nouveaux employés peut être intimidant dans le contexte économique actuel. C'est là que l'
l'externalisation à une entreprise comme Re-Sauce peut offrir une alternative pratique, réduisant ainsi bon nombre des risques et des défis associés au recrutement.
Apprendre de l'expérience
Au cours de mes 40 années dans le monde des affaires, j'ai commis des erreurs, beaucoup d'erreurs même. Mais je me suis toujours efforcé d'éviter les « erreurs fatales » et j'ai plutôt considéré chaque défi comme une occasion d'apprendre. Ma philosophie a toujours été d'assumer l'entière responsabilité des problèmes majeurs, incitant ainsi mon équipe à se concentrer sur l'excellence dans leurs fonctions. Cette approche a été un facteur clé de notre succès à long terme.
Pourquoi l'externalisation est judicieuse
Tout au long de ma carrière, j'ai été confronté à presque tous les défis auxquels une entreprise peut être confrontée.
face — vols internes et externes, importations parallèles, litiges avec les fournisseurs, clients difficiles et employés problématiques. Bien que ces problèmes soient souvent gérables, ils constituent également des distractions qui consomment un temps et des ressources précieux. Certains peuvent être entièrement évités, tandis que d'autres sont mieux gérés par des professionnels expérimentés.
En confiant votre stratégie commerciale, vos ventes et votre marketing à Re-Sauce, vous bénéficiez de 40 ans d'expertise, d'un réseau de relations dans le secteur et d'une expérience éprouvée, souvent à un coût inférieur à celui de l'embauche d'un employé junior. Cela vous permet non seulement de réaliser des économies, mais aussi de renforcer votre confiance dans vos décisions commerciales.
Comment Re-Sauce peut aider
Chez Re-Sauce, nous sommes spécialisés dans le conseil aux entreprises, la stratégie commerciale et le soutien marketing. Notre équipe expérimentée s'engage à fournir un service de la plus haute qualité, avec des briefs clairs, des tarifs transparents et des résultats mesurables, dans les délais et dans les limites du budget. Nous offrons un niveau d'accélération rarement atteint sans un investissement important dans le recrutement et la formation.
Alors, avant de procéder à votre prochaine embauche, posez-vous la question suivante : l'externalisation vers Re-Sauce pourrait-elle être une solution plus rentable et plus efficace que l'ajout d'une nouvelle charge fixe ?
Beaucoup de nos clients le pensent. Consultez nos études de cas pour découvrir comment nous avons aidé des entreprises à réduire leurs coûts, à accélérer leur croissance et à améliorer leur efficacité :
https://www.re-sauce.net/case-studies.
L'externalisation pourrait bien être la décision commerciale la plus judicieuse que vous prendrez cette année.
